Souriez, c’est lundi.

faire grandir les equipes
Pour recruter nos nouveaux talents, on prend le temps de se connaître. Laissez tomber les jeux de rôle. on est parti pour vivre quelques années ensembles, alors il faut que le courant passe. Quelques rencontres à prévoir pour partager nos visions et on y est. Bienvenue 🙂
être à l’écoute de vos idées
Après 6 mois, certaines choses ont pu vous surprendre. On fait le point sur vos impressions lors du rapport d’étonnement. C’est l’occasion de débloquer des situations de manière informelle. On souhaite que nos salariés se sentent bien tous les jours, alors autant se dire les choses.
autonomie et responsabilité
les 2 valeurs clés qui font le bonheur de nos collaborateurs.
On recherche avant tout des personnalités qui osent faire bouger les lignes. On donne facilement les rênes aux salariés, qu’on considère comme des experts dans leur domaine. Si vous êtes déterminé, si vous apportez de nouvelles idées, vous aurez la liberté d’entreprendre de beaux projets. Liselotte Huguenin - Bergenat

DRH,

L’envers du décor.

Une entreprise agile à la recherche de talents du numérique.

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